你讨厌的哪里是加班？明明是无意义的浪费生命！
TOP6 有必要且紧急的加班
讨厌程度： ★
对必要且时间紧迫的加班，几乎每个正常员工都能接受。毕竟，做好自己的工作，为公司创造更多价值，这点共识，大家达成没毛病。
就算偶尔影响到自己的生活，比如遇到突发或冲突的情况，纵然有点小情绪，也会本着负责任的工作态度和良好的职业素养，理解并快速进入工作状态，完成任务。
TOP5 “被迫营业”的加班
讨厌程度： ★★
在业内，设计公司的下班时间分为理论时间和实际时间。
理论时间是当初HR告诉你的下班时间，实际时间是真正踏出办公室大门的时间。可以负责任地告诉大家，理论实践=实际时间的情况为极小概率事件。
为什么这么笃定？呵呵，因为行业实行弹性工作制，想怎么弹就怎么弹。所以，一到下班时间，周围的人完全没有动作时，你真敢在众目睽睽下一个人下班吗？
敢！少数几次是敢，但一定没谁天天敢。当你的上司、同事都已经无视时间，专心致志干着活儿，噼噼啪啪敲键盘，而此刻的你早已无事可干，内心是何等矛盾又慌乱！
矛盾的是：我工作做完了，到底走不走？
慌乱的是：大家都好忙，为什么只有我一个人这么闲？
于是，迫于环境压力，“被迫营业”的加班开始了。
装腔作势地打开电脑，随便盯着个CAD，放大缩小，眼观六路耳听八方，看谁开始关电脑提包包。
太好了！终于大领导走了，所长也走了，看来是时候开溜了。保险起见，最好约上三五同事一起出门，嘻嘻哈哈，平安回家。
大家的安全意识多强啊，都怕自己从最早下班的人，变成最早下岗的人。
这种“被迫营业”的拖延加班虽然身心煎熬，但时间短，伤害小，也算大家能忍受的加班。
个人时间？不存在的！上班前的时间、下班后的时间、周末节假日的时间、甚至睡后时间，全部统统有意无意被侵占了。
平常周末随叫随到已经算仁慈，我们同事说了一个刷三观的真实案例，主角就是她自己。
她上一个单位的领导，某天晚上加完班对她说：“我对这版方案还是不太满意，要不你睡觉前再琢磨琢磨，说不定做梦有灵感。”
她当即回绝领导：“我从来记不得做过啥梦。”
回忆这段经历时，同事愤愤不平：“他以为人人都是门捷列夫吗？做梦能想到元素周期表……再说了，他就不担心自己成为我的梦魇吗？”
这是一个非常极端的例子，可见让人丧失对自己生活掌控权的加班，是很遭人反感的。
TOP3 无止境的磨合
讨厌程度： ★★★★
只有磨，没有合。
用回第一稿的故事，是设计圈的经典笑话，也是最质朴的现实！本着“货比三家”的消费原则，在没看到其他可能性的情况下，怎么会轻易定夺呢？
因此，这个阶段的大多数加班，实质是陪跑。
陪什么跑？简单讲就是：陪着甲方爸爸跑完“看清自己想要什么”的心路历程。
在时间充裕的情况下，有更多更好的选择，为什么不多看看？这不就是人性中的贪婪么？
通过一遍遍展现，一轮轮修改，在一大堆选项中，甲方爸爸们终于选出了最接近心中理想的方案。
只有极少数甲方，会对自己的诉求有明确的了解，并在最初传达给设计单位。但就算知道第一版方案就是最优解，无止境磨合、论证问题的加班，也是必然。
所以呢，磨合性加班是必经的过程，无解。耗时长事情杂，需要设计师们调整好心态。
TOP1 回报不对等
讨厌程度： ★★★★★ plus
不用解释了，这是重中之重，绝命杀，五星plus的差评头衔不是盖的。
互联网、金融、新媒体也是996、007疯狂加班，为什么还有人趋之若鹜，而整个建筑大行业都提桶跑路呢？因为人家加班有高额的回报啊！我们有什么呢？
不管大院中院小院，凡是设计岗位的从业者，就算看过凌晨四点五点六点七点八点的北京上海广州成都杭州，又怎么样？
薪资一点没涨啊。不仅没涨，还可能倒欠公司。这是什么荒谬逻辑？
所以，不要怪设计师们有这么重的怨气，他们的行为反馈，已经很斯文了。
如果付出和回报高度不对等，这种不公平没啥好谈的，人才流失是必然的结局。
写在最后
适度加班是正常现象，但无意义的加班是阻碍行业良性发展的职场问题。
不要说打工人不努力，不能吃苦。
如果艰难痛苦的努力过程换来的是荒诞可笑的努力结果，谁不会失望和寒心呢？
绝大多数设计师，都是善良且有责任感的打工人，该加一定会加，能为公司和自己带来正向回报的加班，每个人都积极。
只有健康的行业环境，才能留住优秀的人才，才能孕育更好的发展。
钱要用在刀刃上，努力也是。
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珍爱生命
远离“无意义加班”
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